近日，两家市值超500亿元人民币的公司，创始人均把权杖交给了子女。3月1日，碧桂园在港交所发布公告，公司主席及执行董事杨国强因年龄原因提出辞去董事局主席及执行董事职务，其女杨惠妍接任。截至3月1日收盘，碧桂园报2.60港元/股，总市值718.58亿港元（折合人民币约628.9亿元）。
无独有偶，旗下拥有“连花清瘟胶囊”产品的以岭药业，也迎来了重大人事变更。2月27日，以岭药业董事长、现年74岁的吴以岭选择退居二线，其子吴相君接班当选为新任董事长并兼任总经理。
白手起家的“创一代”们，陆续到了退休、传位、放权的年龄，企业二代自然而然从幕后走向台前，开始代际传承。
不过，从现实问题来看，“创一代”们对交班仍存在担心与顾虑。一方面，企业家们往往希望企业传统的优势得到延续，甚至说，希望个人曾经制定的战略得到传承，但由于阅历、年代的不同，创二代的风格也有所不同。
另一方面，不少企业已经到了守业的关键时刻，急需通过拓展业务、创新品牌增加活力，但年轻的企业二代缺少经验，未必能运筹帷幄。眼下，什么时候交班、如何交班、谁来交班，成了不少中国富豪最头疼的事。
企业二代的不同风格
教育要从娃娃抓起，经商也一样，自小，杨惠妍便是杨国强的“重点栽培对象”。据此前媒体报道，杨惠妍在13岁时便已开始旁听碧桂园董事会会议。
2005年，24岁的杨惠妍正式加入碧桂园，并先后在投资策划中心、采购部、人力资源管理中心、数字化管理中心等业务部门工作并任职。7年后，杨惠妍晋升为碧桂园副主席，并在次年的12月被委任执行董事一职。
2018年3月，杨惠妍获委任为碧桂园服务董事局主席及非执行董事，同年12月，她由碧桂园副主席调任为联席主席。自此，杨惠妍与杨国强共同管理碧桂园的日常工作，一直到今天，杨国强退居二线，杨惠妍才真正成为碧桂园的“一把手”。
从任职履历梳理来看，杨惠妍无疑是不少企业家心中难得的企业二代楷模。不仅愿意按部就班地走上“打怪升级”的接班道路，在业内的表现也是可圈可点。2021年，碧桂园服务总市值首次超越母公司碧桂园。
但其实，企业二代顺利接班并非易事。美国家族企业研究机构数据显示，仅30%企业可以成功由第一代传承到第二代，接着仅有12%传位到第三代，更仅剩下3%成功传承至第四代之后。
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