委员：应打破985、211排序的招聘标准 提升大学生就业概率

【杨成长委员：应打破以985、211大学为排序方式的招聘标准】

近日，全国政协委员、申万宏源证券研究所首席经济学家杨成长在接受采访时表示，现在一些单位在招聘员工时，就其毕业院校采取“985”“211”大学排序的方式进行，这并不合适。

杨成长认为，大部分毕业生是普通高校的毕业生，大学排序依据的是高校综合实力，特别是科研能力。

所以，采取高校排序的方式招聘阻断了很多尤其是从农村、从基层出来的大学生向上发展的通道，应打破简单以“985”“211”大学为排序方式作为招聘标准。