调休和请假有哪些区别？护士调休跑马拉松违法吗[推荐]

“调休是法律赋予用人单位安排劳动者在休息日加班后，选择安排补休来替代支付加班工资的权利。这一制度的初衷是保障劳动者的休息权能够得到实质补偿。”广东诺臣律师事务所高级合伙人郑子殷告诉记者，应注意的是，调休仅适用于休息日加班，工作日延时加班和法定节假日加班，必须支付加班工资，不得用调休替代。

郑子殷介绍，根据劳动法规定，除了标准工时制行业，在因工作性质或者生产特点的限制，实行不定时工作制或综合工时工作制的行业，多采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

维佳在一家大型连锁电子产品销售公司从事技术支持工作，每周“做五休二”，轮值早班、晚班。由于门店全年无休，特别是周末及节假日客流量大、营业需求高，员工极少能拥有完整的周末，休息日大多被切割得十分“零碎”。

值得关注的是，部分劳动者的“骗假”行为，可能会越过法律和规则的边界。

维佳向记者透露，身边确实有个别同事借由身体上的小毛病去医院开病假条，以病假换取更长时间的休息。

记者梳理发现，在公开案例中，有的劳动者甚至伪造病假条骗病假去旅游，最终被用人单位解除劳动合同，且这一决定获得了法院支持。

“调休不是请假，它是在原定的休息时间外因加班而安排的休息。而请假则需要明确事由，比如区分事假和病假。”郑子殷强调，无论从劳动纪律，还是职业道德角度出发，劳动者都不应借病假从事旅游等与请假事由不符的活动。