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AI焦虑 董明珠建议放下焦虑[推荐]

   2026-03-17 13:22:27 互联网微发信息网23
核心提示:董明珠认为,年轻人非常优秀,关键在于如何引导和提供机会。格力每年招聘数千名大学毕业生,为他们提供成长平台。她鼓励年轻人脚踏实地、坚持学习,不必担心AI替代,而要在时代浪潮中找到自己的位置

AI焦虑 董明珠建议放下焦虑!董明珠认为,年轻人非常优秀,关键在于如何引导和提供机会。格力每年招聘数千名大学毕业生,为他们提供成长平台。她鼓励年轻人脚踏实地、坚持学习,不必担心AI替代,而要在时代浪潮中找到自己的位置。3月7日下午,董明珠表示,年轻人可以放下“AI焦虑”。

“十五五”规划纲要草案强调“加快高水平科技自立自强”。作为制造业的代表,董明珠明确表示,企业的小规划要跟上国家的大规划。面对AI浪潮,她不仅表达了“不怕”的态度,还提出了具体的应对策略。

董明珠表示,公司的目标不仅是实现良好的增长,更重要的是技术上的不断创新与升级,按照新质生产力的要求,尽快使中国制造领先于世界。

从十几年前开始,格力就不断投入智能装备研发。如今在格力金湾智能工厂,从“工业大脑”到机械手臂,全由我国自主制造,装备国产化率超过80%。曾经需要70多人的空调外机生产线,现在只需约20人辅助监控,近百道工序已实现自动化。

董明珠提到,格力一直提倡自主创新,因为之前经历过核心部件依赖国外、维修需等待外国工程师上门、耗材价格被对方随意抬高等“卡脖子”的困境。因此,格力坚定不移地走自主创新道路,建立了一套标准,并入选了工信部首批15家领航级智能工厂名单。她表示,自主创新研发可能时间更长,但稳定性更好。“靠买买买成不了真正的领跑者。”董明珠透露,格力早已将AI融入生产线。

董明珠强调,AI只是工具,成不了替代人类的“主角”。它可以整理资料、辅助生产、提高效率,但写不出有血有肉的文章,也替代不了企业家的判断和担当。在格力,使用AI的做法是建立技能分级培养体系,通过岗位轮训和技术比武,推动员工从“操作型”向“技术型”“复合型”转变。“机器在升级,人也要升级。制造业高质量发展,要效率与就业质量同步提升。”董明珠说。

她对中国年轻人充满信心,认为每个时代的年轻人都有自己的快乐和烦恼。她建议年轻人以积极向上的心态去面对现状,解决问题。



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标签: AI焦虑
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