“央国企内推”骗局何以屡屡得手 求职焦虑下的灰色利益链[推荐]

春招季来临，各大社交平台上关于“央国企就业指导”和“内推”的内容显著增多。这些账号发布的笔记通常配有央企、国企的招聘信息配图，文案中写着“上岸央国企”“直签招聘”等，评论区里则充满了求职者的留言。

随着2026届高校毕业生进入求职冲刺期，一些不法分子打着“国聘行动”和“央国企内推”的旗号设下陷阱。从数十万元的“保录名额”到数千元的“培训课程”，一条灰色利益链正在收割焦虑的求职者。

李明通过社交平台联系上某“央国企内推机构”，对方声称与多家央企人力资源部有深度合作，只需支付18.8万元即可跳过笔试直接入职。签约后李明未收到任何面试通知，对方还以竞争激烈为由要求加价5万元，最终将李明拉黑失联。李明报警后被告知这是合同纠纷不予立案。律师表示，合同仅写了“高端就业服务”，并未提及具体岗位，退款条款中还包含免责条款。

近年来，进入央企、国企成为不少毕业生的热门选择。某市侦破的一起团伙诈骗案件中，400余名高校毕业生被骗，涉案金额高达8000余万元。诈骗团伙成立专门公司，以能帮助获取央企、国企及党政事业单位招工为名，通过制作虚假劳动合同，并与学校兼职教师串通，虚拟组织考试、提供岗前培训等手段对求职者实施全方位诈骗。

这类骗局已形成完整的“话术体系”：先是包装虚假招聘信息，打造权威可信假象，再以“居间合同”为幌子，将非法诈骗伪装成合法服务，最后在非法占有款项后失联，切断维权路径。受害者直到发现公司人去楼空才意识到自己落入陷阱。

事实上，花钱请托找工作的行为本身就是违法的，合法的人力资源公司不会向求职者收费。今年的最高人民检察院工作报告中提到，依法打击“垫资入职”“付费内推”等求职诈骗犯罪。