委员称同条件男性优先录用是歧视 建议立法明确处罚[推荐]

3月5日，多位代表委员针对就业市场的歧视问题提出了建议。姜耀东委员认为，就业市场中的性别歧视现象较为隐蔽。虽然招聘启事中不会明确写“限男性”，但在面试时会询问应聘者近期是否有婚育计划，并在同等条件下优先录用男性。这些做法难以取证，但确实存在。

随着生育政策的调整，部分企业对育龄女性的隐性排斥加剧，将生育成本转嫁给个体女性。李正国委员呼吁加快出台《反就业歧视法》，明确界定年龄、学历和性别歧视，并制定相应的处罚措施。他还建议建立公益诉讼机制，以专门立法震慑就业歧视行为。